Derfor bør employer branding være en del av markedsføringen

Men, det handler ikke bare om å dokumentere morsomme utflukter eller å skryte av det gode miljøet på kontoret. Det handler om å bygge kultur og troverdighet. Og gjør du det riktig kan det være et av de sterkeste virkemidlene for å tiltrekke og beholde flinke folk. De beste folka velger tross alt ikke bare en jobb. De velger et sted de tror på og folk de vil jobbe sammen med.

‍

Hva er egentlig employer branding?

For å si det enkelt: det er det du gjør for å påvirke omdømmet ditt som arbeidsplass. 

Det handler om aktiviteter og kommunikasjon som som bidrar til at både ansatte og potensielle ansatte ser på bedriften din som en god arbeidsplass. Men her nytter det ikke å pynte på grisen. For la oss være ærlige: hvis du viser et glansbilde som de ansatte ikke kjenner seg igjen i, blir du fort gjennomskuet. Det bidrar ikke positivt til troverdigheten. 

‍

Derfor bør du prioritere employer branding-innhold

I bransjer der konkurransen om både kunder og kloke hoder er tøff, er employer branding-innhold mer enn noe som er “kjekt å ha”. Det er en viktig del av merkevarebyggingen.

Bedrifter med en tydelig og troverdig arbeidsgiverprofil tiltrekker seg ikke bare de rette menneskene, de holder på dem også. Det skapes engasjement, tilhørighet og stolthet, noe som vil merkes langt utenfor kontorveggene.

‍

Slik kommer du i gang

Det fine er at du sannsynligvis allerede gjør mye av jobben, du må bare være bevisst på hvordan du gjør det. Ofte starter vi arbeidet med en egen innholdsstrategi for employer branding-innhold, men her er noen eksempler på hva du kan begynne med:

1. Stillingsannonser
‍En stillingsannonse er mer enn en liste over krav til den dere ønsker å ansette. Det er en mulighet til å vise hvem dere er, hva dere tilbyr og hvordan dere jobber. Når teksten speiler bedriftens kultur, vil dere tiltrekke dere riktige folk, ikke bare mange folk.

‍

2. Sosiale medier
Bruk sosiale medier til å vise ekte mennesker og ekte situasjoner. Folk elsker autentisk innhold. Del hverdagsøyeblikk, prosjekter og historier fra de ansatte. Employer branding i sosiale medier handler ikke om perfeksjon, men om ekte innhold. Det må tross alt se kjekt ut å jobbe hos dere! 

‍

3. Nettside
‍Har du tenkt over hvordan innholdet på nettsiden din påvirker inntrykket ansatte og potensielle ansatte har av bedriften din? Sannsynligheten for at en jobbsøker titter innom nettsiden din i jobbsøke-prosessen er riimelig stor. Det er med andre ord en gylden anledning til å kommunisere hvilken kultur vedkommende har muligheten til å bli en del av.

‍

Hvordan vet du at det fungerer?

Du vil nok merke det – både internt og eksternt. Kanskje får dere flere kvalifiserte søkere, høyere engasjement i sosiale medier eller bedre synlighet på innholdet dere deler. En sterk employer branding-strategi skaper også stolthet internt og stolte ansatte blir som regel værende lenger. 

Er du usikker på hvor du skal begynne? Eller trenger du hjelp til å lage innhold? Snakk med oss!

‍